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Nos domaines de formation :

Recrutement, GPEC

Dans un contexte d’évolution permanente, la mise en place d’une politique de GPEC performante est devenue cruciale pour les entreprises. Elles doivent anticiper les ressources nécessaires, identifier les compétences à développer pour relever les défis de demain. ORSYS propose des formations pour accompagner les professionnels dans la mise en oeuvre d’une politique de gestion des talents et des compétences qui prennent en compte les enjeux individuels, opérationnels et stratégiques au sein de l’organisation.
 

Parcours de formation

Parcours certifiant Gestion des compétences : recrutement et formation, 14 jours (Réf. ZOF)         parcours diplômant

Parcours certifiant Recrutement et animation des équipes de collaborateurs, 8 jours (Réf. ZRE)         parcours diplômant

Formations "Recrutement : démarches et entretiens"

Réussir ses recrutements, les meilleures pratiques, 2 jours (Réf. REF)  best orsys  blended learning     

Recruteurs : perfectionner ses techniques d'entretien, 2 jours (Réf. PFE)         

Recruter la génération Y, 2 jours (Réf. RGY)    blended learning     

Bien intégrer et former les nouveaux collaborateurs, 3 jours (Réf. IFN)         

Recruter dans le secteur public : du besoin à l'entretien, 2 jours (Réf. ECR)         

Formations "Recrutement : sourcing multicanal, réseaux sociaux"

Bien utiliser les réseaux sociaux pour recruter, 2 jours (Réf. SOI)  best orsys       

Recrutement multicanal : attirer les meilleurs candidats, 2 jours (Réf. MUA)         

Chief Happiness Officer, les clés de la fonction, 2 jours (Réf. HEF) new orsys        

Formations "GPEC : mise en place et gestion"

Mettre en place et piloter avec succès sa GPEC, 2 jours (Réf. GCA)  best orsys       

Construire un référentiel de compétences, 2 jours (Réf. CRF)         

GPEC 3.0 : un outil concret au service de la transition digitale, 1 jour (Réf. RHN)         

Secteur public : gestion des compétences et des carrières, 2 jours (Réf. CCP)         

Formations "Gestion de carrières : démarches et outils"

Repérer et développer les talents et potentiels, 2 jours (Réf. HAP)         

Prévenir la discrimination dans la gestion des carrières, 1 jour (Réf. PDI)         

Assurer l'égalité Femme/Homme au travail, 2 jours (Réf. HFT)         

Conduire un entretien de mobilité interne, 2 jours (Réf. EMI)         

Diversifier ses pratiques d'évaluation en entreprise, 2 jours (Réf. MHL)         

Formations "Entretiens Ressources Humaines - Spécial ESN"

Réussir ses entretiens de recrutement, 2 jours (Réf. FIR) new orsys        

Mettre en place et conduire ses entretiens RH, 3 jours (Réf. FKL) new orsys        

Réussir ses entretiens individuels d'évaluation, 2 jours (Réf. FYZ) new orsys        

Réussir ses entretiens professionnels, 2 jours (Réf. FSM) new orsys        

Formations "Blended learning"

Réussir ses recrutements, les meilleures pratiques, 2 jours (Réf. REF)  best orsys  blended learning     

Recruter la génération Y, 2 jours (Réf. RGY)    blended learning     

Formations "100% e-learning"

Attirer et retenir ses talents, 6 heures 55 mn (Réf. 4FQ) new orsys        

Optimiser la gestion des talents, 9 heures 50 mn (Réf. 4VL) new orsys        

Les + ORSYS
  • Des formateurs experts
  • Organisme certifié OPQF
  • Formations sur-mesure
  • Collations et déjeuners offerts
  • Financements OPCA/CPF
  • Satisfaction garantie
+ de 50 000 participants par an
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