Docker, mettre en œuvre sur une architecture microservices

Tutorat en option

Docker, mettre en œuvre sur une architecture microservices

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Cette formation digitale a pour objectif de vous former au déploiement Docker sur une architecture microservices. Vous y verrez notamment comment mettre en place une architecture à base de conteneurs, créer des images et les mettre en lien. Elle s'adresse à toute personne souhaitant s'initier à Docker et disposant des connaissances minimum sur les conteneurs. La pédagogie s'appuie sur un auto-apprentissage séquencé par actions de l’utilisateur sur l’environnement à maîtriser. Une option de tutorat vient renforcer l'apprentissage (option non disponible actuellement).


Catalogue
Sur mesure

Formation en ligne

Réf. 4TW
  1h45
Prix : Nous contacter
Langue : FR




Cette formation digitale a pour objectif de vous former au déploiement Docker sur une architecture microservices. Vous y verrez notamment comment mettre en place une architecture à base de conteneurs, créer des images et les mettre en lien. Elle s'adresse à toute personne souhaitant s'initier à Docker et disposant des connaissances minimum sur les conteneurs. La pédagogie s'appuie sur un auto-apprentissage séquencé par actions de l’utilisateur sur l’environnement à maîtriser. Une option de tutorat vient renforcer l'apprentissage (option non disponible actuellement).

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Mettre en place une architecture à base de conteneurs
  • Reproduire une architecture de microservices
  • Assurer la persistance via MongoDB
  • Déployer une base de conteneurs

Public concerné
Administrateurs système/réseaux, analystes-développeurs ou architectes SI désireux d'apprendre à mettre en œuvre des conteneurs avec Docker.

Prérequis
Un minimum de connaissances sur les conteneurs.

Programme de la formation

Présentation de l'exemple

  • Application dans son ensemble.
  • Lancement rapide.

Service de calcul

  • Présentation.
  • Création du Dockerfile.

Service d'optimisation

  • Responsabilité dans l'application et présentation du code source.
  • Création du Dockerfile.
  • Détails des liens.

Service de reporting

  • Responsabilité dans l'application et présentation du code source.
  • Création du Dockerfile.

Service de notification

  • Responsabilité dans l'application et présentation du code source.
  • Création du Dockerfile.

Front end

  • Responsabilité dans l'application et présentation du code source.
  • Création du Dockerfile.


Modalités pratiques
Activités digitales
Démonstrations, cours enregistrés, partages de bonnes pratiques, quiz, fiches de synthèse.
Tutorat
Un formateur dédié accompagne l’apprenant dès le début du parcours. Il échange avec lui sur ses pratiques et répond à ses interrogations lors d’un rendez-vous individuel en classe à distance. Il l’aide tout au long du parcours par email. Un forum de discussion permet aussi à l’ensemble des apprenants d’échanger et de partager leurs expériences.
Pédagogie et pratique;
Pédagogie active mixant pratique, théorie, gamification et partages. Un chef de projet coordonne les échanges et un service technique est dédié au support de l’apprenant. La formation est diffusée au format SCORM et accessible en illimité pendant 1 an.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétence acquises.

Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.