> Formations > Compétences métiers > Formation > Digital learning, classes à distance > Formation Digital learning, mettre en œuvre une stratégie > Formations > Compétences métiers > Formation Digital learning, mettre en œuvre une stratégie

Digital learning, mettre en œuvre une stratégie

tutorat en option

Digital learning, mettre en œuvre une stratégie

tutorat en option
Télécharger au format pdf Partager cette formation par e-mail 2

Télécharger au format pdf Partager cette formation par e-mail 2

Cette formation digitale a pour objectif de vous apporter les connaissances nécessaires pour mettre en œuvre une stratégie digital learning. Elle ne nécessite aucune connaissance particulière et s'adresse à toute personne impliquée dans un projet digital learning. La pédagogie s'appuie sur un auto-apprentissage séquencé par actions de l’utilisateur sur l’environnement à maîtriser. Une option de tutorat vient renforcer l'apprentissage.


Catalogue
Sur mesure

Cours en ligne

Réf. 4DD
  0h45
Prix : 90 € H.T.
Langue : FR
En option :
Tutorat : 440 € HT




Cette formation digitale a pour objectif de vous apporter les connaissances nécessaires pour mettre en œuvre une stratégie digital learning. Elle ne nécessite aucune connaissance particulière et s'adresse à toute personne impliquée dans un projet digital learning. La pédagogie s'appuie sur un auto-apprentissage séquencé par actions de l’utilisateur sur l’environnement à maîtriser. Une option de tutorat vient renforcer l'apprentissage.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Identifier les composantes d'un projet et d'un dispositif blended learning
  • Repérer les acteurs et les différents coûts du projet
  • Comprendre le triptyque du projet : LMS, contenus, accompagnement

Public concerné
Toute personne impliquée dans un projet de mise en œuvre et déploiement d'une stratégie de digital learning.

Prérequis
Aucune connaissance particulière.

Programme de la formation

Comprendre la stratégie digital learning

  • Introduction.
  • Définition des termes.
  • Digital learning : motivations et freins.
  • Définition des besoins, des objectifs, de la cible, de l'existant.
  • Définir ce qu'est un dispositif blended learning.

Identifier les composantes du projet

  • Blended learning : composition de l'hybridation.
  • Identification des acteurs du projet.
  • Externalisation des prestations.
  • Budgétisation du projet.

Comprendre le tryptique du projet : LMS, contenus, accompagnement

  • LMS centrés sur l'apprenant.
  • Contenus centrés sur l'apprenant.
  • Accompagnement, tutorat, formateur 2.0 centrés sur l'apprenant.
  • Apprenant 2.0.

Appréhender les tendances et la prospective

  • Tendances et prospective.
  • Pour en savoir plus.


Modalités pratiques
Activités digitales
Démonstrations, cours enregistrés, partages de bonnes pratiques, quiz, fiches de synthèse.
Tutorat
Un formateur dédié accompagne l’apprenant dès le début du parcours. Il échange avec lui sur ses pratiques et répond à ses interrogations lors d’un rendez-vous individuel en classe à distance. Il l’aide tout au long du parcours par email. Un forum de discussion permet aussi à l’ensemble des apprenants d’échanger et de partager leurs expériences.
Pédagogie et pratique;
Pédagogie active mixant pratique, théorie, gamification et partages. Un chef de projet coordonne les échanges et un service technique est dédié au support de l’apprenant. La formation est diffusée au format SCORM et accessible en illimité pendant 1 an.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétence acquises.

Options
Tutorat : 440 € HT
Bénéficiez de l’accompagnement d’un formateur expert du domaine pour vous guider et renforcer votre apprentissage.

Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.