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Nouvelle formation

Recruter à distance

Recruter à distance

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Lors des recrutements à distance, il s'avère difficile d'évaluer les motivations, la personnalité et les compétences du candidat. Cette formation vous permettra de surmonter ces obstacles et de renforcer l’efficacité de vos entretiens à distance pour sécuriser vos recrutements.


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance

Réf : RDX
Prix : 850 € HT
  1j - 7h
Pauses-café et
déjeuners offerts




Lors des recrutements à distance, il s'avère difficile d'évaluer les motivations, la personnalité et les compétences du candidat. Cette formation vous permettra de surmonter ces obstacles et de renforcer l’efficacité de vos entretiens à distance pour sécuriser vos recrutements.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Maîtriser les fondamentaux du recrutement et les étapes de l’entretien à distance
  • Employer les techniques de recrutement spécifiques aux différents types d’entretiens à distance
  • Évaluer les compétences et la motivation du candidat à distance
  • Identifier les points de vigilance et sécuriser le format à distance

Objectifs pédagogiques

Public concerné

Managers, responsables de service, chargés de mission RH, responsables RH, chargés de recrutement et toute personne amenée à conduire des entretiens de recrutement dans le cadre de son activité.

Public concerné

Prérequis

Aucune connaissance particulière. Etre amené à recruter régulièrement ou ponctuellement.

Prérequis

Pédagogie

Travaux pratiques
Élaboration d’un guide d’entretien et d’une grille d’évaluation. Simulations d’entretiens.
Méthodes pédagogiques
Chaque séquence alterne réflexion individuelle ou collective, mises en pratique en sous-groupes, débriefings, échanges de pratiques et simulations d’entretiens.

Pédagogie

Programme de la formation

Situer l’entretien à distance dans la politique de recrutement
  • Mesurer les avantages et les inconvénients d’un entretien à distance.
  • Préparer l’entretien à distance : rappel des fondamentaux.
  • Identifier les différentes étapes de l’entretien de recrutement téléphonique et de l’entretien en visio.
  • Élaborer un script d’appel pour l’entretien téléphonique et une grille de recrutement pour l’entretien en visio.
  • Renforcer la marque employeur.
  • Mesurer les avantages et les inconvénients d’un entretien à distance.
  • Préparer l’entretien à distance : rappel des fondamentaux.
  • Identifier les différentes étapes de l’entretien de recrutement téléphonique et de l’entretien en visio.
  • Élaborer un script d’appel pour l’entretien téléphonique et une grille de recrutement pour l’entretien en visio.
  • Renforcer la marque employeur.
Exercice
Retours d’expériences sur les pratiques, les avantages et les inconvénients de l’entretien à distance. Hors caméra, élaboration d’un script d’appel pour l’entretien téléphonique de préqualification sur la base d’un profil de poste donné. Retour en grand groupe pour un débriefing collectif.

Appréhender les spécificités des différents types d’entretiens à distance
  • L’entretien de préqualification.
  • L’entretien téléphonique (standard ou de chasse).
  • L’entretien de recrutement en visio.
  • Connaître les différents outils de visio à votre disposition.
  • L’entretien de préqualification.
  • L’entretien téléphonique (standard ou de chasse).
  • L’entretien de recrutement en visio.
  • Connaître les différents outils de visio à votre disposition.
Exercice
Mise en situation de l’entretien téléphonique de préqualification, débriefing collectif. Mise en situation sur les étapes de l’entretien à distance, débriefing collectif. Visionnage des phases de démarrage et de conclusion de l’entretien en visio.

L’art de bien communiquer à distance
  • Utiliser les vecteurs de la communication au téléphone et en entretien visio : conseils et points de vigilance.
  • Repérer les filtres de la communication et les sources de déperdition de l’information à distance.
  • S'approprier les techniques de questionnement.
  • Pratiquer l’écoute active, l’empathie et la reformulation.
  • Éviter les pièges et suivre les principes de la non-discrimination à l’embauche.
  • Évaluer son mode de communication.
  • Utiliser les vecteurs de la communication au téléphone et en entretien visio : conseils et points de vigilance.
  • Repérer les filtres de la communication et les sources de déperdition de l’information à distance.
  • S'approprier les techniques de questionnement.
  • Pratiquer l’écoute active, l’empathie et la reformulation.
  • Éviter les pièges et suivre les principes de la non-discrimination à l’embauche.
  • Évaluer son mode de communication.
Exercice
Exercices sur les techniques de questionnement, travail individuel hors caméra, débriefing collectif. Exercices de reformulation, mises en situation et débriefing collectif.

Identifier les outils complémentaires pour sécuriser l’entretien à distance
  • Pratiquer la prise de références.
  • Adapter les mises en situation ou exercices pratiques au distanciel.
  • S'appuyer sur les tests et les inventaires de personnalité.
  • Partager l’information à l’écrit pour sécuriser l’après-entretien (documents à remettre et à envoyer).
  • Pratiquer la prise de références.
  • Adapter les mises en situation ou exercices pratiques au distanciel.
  • S'appuyer sur les tests et les inventaires de personnalité.
  • Partager l’information à l’écrit pour sécuriser l’après-entretien (documents à remettre et à envoyer).
Exercice
Création de plusieurs cas pratiques pour vérifier les compétences professionnelles et les comportements au travail du candidat. Travail individuel hors caméra : chaque participant choisit un profil de poste puis conçoit plusieurs cas pratiques pour mettre le candidat en situation pendant l’entretien et le projeter dans son futur poste. Débriefing collectif.


Programme de la formation

Solutions de financement

Selon votre situation, votre formation peut être financée par :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
Contactez nos équipes pour en savoir plus sur les financements à activer.

Solutions de financement

Horaires

En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.

Infos pratiques

Dates et lieux

Pour vous inscrire, sélectionnez la ville et la date de votre choix.
Le 14 décembre 2021
Classe à distance
Session garantie
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Le 4 février 2022
Paris La Défense
S’inscrire
Le 4 février 2022
Lille
S’inscrire
Le 4 février 2022
Classe à distance
S’inscrire
Le 4 mars 2022
Sophia-Antipolis
S’inscrire
Le 4 mars 2022
Aix-en-Provence
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Le 11 mars 2022
Lyon
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Le 23 mars 2022
Classe à distance
S’inscrire
Le 25 mars 2022
Toulouse
S’inscrire
Le 25 mars 2022
Bordeaux
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Le 1 avril 2022
Nantes
S’inscrire
Le 1 avril 2022
Strasbourg
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Le 22 avril 2022
Classe à distance
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Le 22 avril 2022
Lille
S’inscrire
Le 22 avril 2022
Paris La Défense
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Le 29 avril 2022
Nantes
S’inscrire
Le 29 avril 2022
Strasbourg
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Le 13 mai 2022
Lyon
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Le 18 mai 2022
Classe à distance
S’inscrire
Le 20 mai 2022
Paris La Défense
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Le 20 mai 2022
Classe à distance
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Le 17 juin 2022
Bordeaux
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Le 17 juin 2022
Toulouse
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Le 24 juin 2022
Aix-en-Provence
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Le 24 juin 2022
Sophia-Antipolis
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Le 8 juillet 2022
Classe à distance
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Le 8 juillet 2022
Strasbourg
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Le 8 juillet 2022
Nantes
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Le 8 juillet 2022
Lille
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Le 8 juillet 2022
Paris La Défense
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Le 9 septembre 2022
Lyon
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Le 16 septembre 2022
Toulouse
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Le 16 septembre 2022
Bordeaux
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Le 16 septembre 2022
Classe à distance
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Le 16 septembre 2022
Paris La Défense
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Le 30 septembre 2022
Sophia-Antipolis
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Le 30 septembre 2022
Aix-en-Provence
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Le 21 octobre 2022
Nantes
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Le 21 octobre 2022
Strasbourg
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Le 4 novembre 2022
Sophia-Antipolis
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Le 4 novembre 2022
Aix-en-Provence
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Le 18 novembre 2022
Toulouse
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Le 18 novembre 2022
Bordeaux
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Le 9 décembre 2022
Lyon
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Le 16 décembre 2022
Lille
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Le 16 décembre 2022
Classe à distance
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Le 16 décembre 2022
Paris La Défense
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Dates et lieux