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Formation incontournable Formation référencée dans le catalogue Clé en main d’un OPCO

Réussir ses recrutements, les meilleures pratiques

Réussir ses recrutements, les meilleures pratiques

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Un bon recrutement demande du temps et de la méthode. Ce stage vous permettra d'obtenir des clés de l'analyse du besoin à l'intégration pour sécuriser vos recrutements, et renforcer l'efficacité de vos entretiens pour évaluer les motivations, la personnalité et les compétences du candidat par rapport au poste.


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance

Réf : REF
Prix : 1470 € HT
  2j - 14h
Pauses-café et
déjeuners offerts
Financements
En option :
Blended : 190 € HT




Un bon recrutement demande du temps et de la méthode. Ce stage vous permettra d'obtenir des clés de l'analyse du besoin à l'intégration pour sécuriser vos recrutements, et renforcer l'efficacité de vos entretiens pour évaluer les motivations, la personnalité et les compétences du candidat par rapport au poste.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Analyser les besoins en recrutement et établir le profil du candidat
  • Rédiger une annonce efficace, comprendre les leviers de sourcing
  • Structurer sa démarche d'entretien d'embauche
  • Maîtriser les techniques de questionnement et d'écoute
  • Sélectionner la bonne candidature
  • Connaître les étapes d'un plan d'intégration pour les nouvelles recrues

Objectifs pédagogiques

Public concerné

Chargés de recrutement et toute personne ayant à participer au recrutement de collaborateurs.

Public concerné

Prérequis

Aucune connaissance particulière.

Prérequis

Pédagogie

Elaboration d'un guide d'entretien, d'une grille d'évaluation, simulations d'entretiens.

Pédagogie

Programme de la formation

Analyser ses besoins en recrutement et les profils recherchés
  • Délimiter les périmètres du poste.
  • Recruter sans discriminer.
  • Analyser les compétences requises pour le poste.
  • Définir les compétences liées au poste.
  • Différencier description de poste et profil recherché.
  • Délimiter les périmètres du poste.
  • Recruter sans discriminer.
  • Analyser les compétences requises pour le poste.
  • Définir les compétences liées au poste.
  • Différencier description de poste et profil recherché.
Exercice
Les participants analyseront un besoin à partir d'un guide d'analyse de la demande de recrutement.

Choisir les canaux de communication et rédiger une annonce efficace
  • Renforcer la marque employeur et développer un sourcing pertinent.
  • Savoir décrire un poste.
  • Rédiger une annonce percutante et attractive.
  • Choisir des canaux de communication (jobboard, réseaux sociaux, salon, cooptation...)
  • Analyser les CV et présélectionner les candidats à rencontrer.
  • Renforcer la marque employeur et développer un sourcing pertinent.
  • Savoir décrire un poste.
  • Rédiger une annonce percutante et attractive.
  • Choisir des canaux de communication (jobboard, réseaux sociaux, salon, cooptation...)
  • Analyser les CV et présélectionner les candidats à rencontrer.
Exercice
Réflexion en groupe sur les facteurs d'attractivité et les supports de communication.

Mener un entretien d'embauche
  • Structurer l'entretien et en maîtriser les étapes.
  • Connaître les questions clés, incontournables.
  • Acquérir des techniques de questionnement et d'écoute active.
  • Analyser et décoder les comportements en entretien.
  • Aller à l'essentiel dans l'analyse du parcours.
  • Cadrer les échanges et accéder rapidement à une information claire et fiable.
  • Mettre en situation ou réaliser des tests.
  • Evaluer le potentiel d'un candidat.
  • Structurer l'entretien et en maîtriser les étapes.
  • Connaître les questions clés, incontournables.
  • Acquérir des techniques de questionnement et d'écoute active.
  • Analyser et décoder les comportements en entretien.
  • Aller à l'essentiel dans l'analyse du parcours.
  • Cadrer les échanges et accéder rapidement à une information claire et fiable.
  • Mettre en situation ou réaliser des tests.
  • Evaluer le potentiel d'un candidat.
Exercice
Les participants élaboreront un guide d'entretien adapté à leur propre besoin de recrutement. Simulations d'entretiens.

Adopter des critères objectifs pour retenir le bon candidat
  • Déterminer les rôles des managers dans le processus de recrutement.
  • Choisir le meilleur candidat à l'aide d'une grille de sélection.
  • Prioriser les éléments comportementaux.
  • Réaliser la synthèse de l'entretien.
  • Répondre aux candidats.
  • Déterminer les rôles des managers dans le processus de recrutement.
  • Choisir le meilleur candidat à l'aide d'une grille de sélection.
  • Prioriser les éléments comportementaux.
  • Réaliser la synthèse de l'entretien.
  • Répondre aux candidats.
Exercice
Elaborer et utiliser une grille d'évaluation adaptée à son propre besoin de recrutement. Elaborer une fiche de synthèse.

Bien intégrer le candidat : le onboarding
  • Planifier les actions à entreprendre.
  • Suivre la progression par les entretiens et comptes rendus.
  • Evaluer la collaboration : suivre le bon déroulement de la période d'essai et respecter les délais de prévenance.
  • Planifier les actions à entreprendre.
  • Suivre la progression par les entretiens et comptes rendus.
  • Evaluer la collaboration : suivre le bon déroulement de la période d'essai et respecter les délais de prévenance.
Exercice
Réflexion de groupe et échange à partir de cas réels.


Programme de la formation

Options

Blended : 190 € HT
Accédez à votre rythme et à distance à un ensemble d’activités digitales à suivre avant la formation pour vous préparer et après pour consolider les connaissances acquises.

Options

Parcours certifiants associés

Pour aller plus loin et renforcer votre employabilité, découvrez les parcours certifiants qui contiennent cette formation :

Parcours certifiants associés

Solutions de financement

Selon votre situation, votre formation peut être financée par :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
Contactez nos équipes pour en savoir plus sur les financements à activer.

Financement par les actions collectives ou clé en main
Jusqu’à 100% de prise en charge des frais pédagogiques de la formation dans la cadre des actions collectives ou des tarifs négociés avec les actions « clé en main » mises en place par les OPCO. Cliquez sur l’OPCO pour découvrir les modalités financières associées

Solutions de financement

Avis clients

4,6 / 5
RÉMI C.
16/09/21
5 / 5

Bonne alchimie entre le firmateur et les stagiaires
SABRINA L.
15/04/21
5 / 5

Le contenu de la formation a été très complet. L’interactivité était très intéressante.
VIRGINIE L.
15/04/21
5 / 5

Une formation qui m’a donné des outils concrets et une possibilité de mise en pratique immédiate avec un support qui sera une clé de voute et un guide pour mrenez à bien les entretiens. Une excellente approche pédagogique ,une excellente écoute , une belle dynamique . Malgré le fait de la formation en visio je n’ai pas vu ces deux jours passer


Les avis clients sont issus des feuilles d’évaluation de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des avis datant de moins de 12 mois.


Avis clients

Horaires

En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.

Infos pratiques

Dates et lieux

Pour vous inscrire, sélectionnez la ville et la date de votre choix.
Du 16 au 17 décembre 2021
Paris La Défense
S’inscrire
Du 16 au 17 décembre 2021
Classe à distance
S’inscrire
Du 6 au 7 janvier 2022
Lyon
S’inscrire
Du 6 au 7 janvier 2022
Grenoble
S’inscrire
Du 31 janvier au 1 février 2022
Aix-en-Provence
S’inscrire
Du 31 janvier au 1 février 2022
Montpellier
S’inscrire
Du 31 janvier au 1 février 2022
Sophia-Antipolis
S’inscrire
Du 10 au 11 février 2022
Tours
S’inscrire
Du 10 au 11 février 2022
Classe à distance
S’inscrire
Du 10 au 11 février 2022
Paris La Défense
S’inscrire
Du 10 au 11 février 2022
Luxembourg
S’inscrire
Du 10 au 11 février 2022
Lille
S’inscrire
Du 10 au 11 février 2022
Orléans
S’inscrire
Du 10 au 11 février 2022
Genève
S’inscrire
Du 10 au 11 février 2022
Bruxelles
S’inscrire
Du 3 au 4 mars 2022
Nantes
S’inscrire
Du 3 au 4 mars 2022
Rennes
S’inscrire
Du 3 au 4 mars 2022
Strasbourg
S’inscrire
Du 28 au 29 mars 2022
Toulouse
S’inscrire
Du 28 au 29 mars 2022
Bordeaux
S’inscrire
Du 7 au 8 avril 2022
Aix-en-Provence
S’inscrire
Du 7 au 8 avril 2022
Sophia-Antipolis
S’inscrire
Du 7 au 8 avril 2022
Montpellier
S’inscrire
Du 25 au 26 avril 2022
Toulouse
S’inscrire
Du 25 au 26 avril 2022
Lyon
S’inscrire
Du 25 au 26 avril 2022
Bordeaux
S’inscrire
Du 25 au 26 avril 2022
Grenoble
S’inscrire
Du 28 au 29 avril 2022
Orléans
S’inscrire
Du 28 au 29 avril 2022
Lille
S’inscrire
Du 28 au 29 avril 2022
Luxembourg
S’inscrire
Du 28 au 29 avril 2022
Paris La Défense
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Du 28 au 29 avril 2022
Classe à distance
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Du 28 au 29 avril 2022
Tours
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Du 28 au 29 avril 2022
Bruxelles
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Du 28 au 29 avril 2022
Genève
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Du 19 au 20 mai 2022
Classe à distance
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Du 19 au 20 mai 2022
Paris La Défense
S’inscrire
Du 16 au 17 juin 2022
Strasbourg
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Du 16 au 17 juin 2022
Rennes
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Du 16 au 17 juin 2022
Nantes
S’inscrire
Du 7 au 8 juillet 2022
Lyon
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Du 7 au 8 juillet 2022
Grenoble
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Du 21 au 22 juillet 2022
Bordeaux
S’inscrire
Du 21 au 22 juillet 2022
Lille
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Du 21 au 22 juillet 2022
Orléans
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Du 21 au 22 juillet 2022
Toulouse
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Du 21 au 22 juillet 2022
Aix-en-Provence
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Du 21 au 22 juillet 2022
Montpellier
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Du 21 au 22 juillet 2022
Sophia-Antipolis
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Du 21 au 22 juillet 2022
Paris La Défense
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Du 21 au 22 juillet 2022
Luxembourg
S’inscrire
Du 21 au 22 juillet 2022
Classe à distance
S’inscrire
Du 21 au 22 juillet 2022
Tours
S’inscrire
Du 21 au 22 juillet 2022
Genève
S’inscrire
Du 21 au 22 juillet 2022
Bruxelles
S’inscrire
Du 15 au 16 septembre 2022
Rennes
S’inscrire
Du 15 au 16 septembre 2022
Strasbourg
S’inscrire
Du 15 au 16 septembre 2022
Nantes
S’inscrire
Du 29 au 30 septembre 2022
Classe à distance
S’inscrire
Du 29 au 30 septembre 2022
Paris La Défense
S’inscrire
Du 13 au 14 octobre 2022
Toulouse
S’inscrire
Du 13 au 14 octobre 2022
Bordeaux
S’inscrire
Du 20 au 21 octobre 2022
Aix-en-Provence
S’inscrire
Du 20 au 21 octobre 2022
Sophia-Antipolis
S’inscrire
Du 20 au 21 octobre 2022
Montpellier
S’inscrire
Du 27 au 28 octobre 2022
Lyon
S’inscrire
Du 27 au 28 octobre 2022
Grenoble
S’inscrire
Du 17 au 18 novembre 2022
Nantes
S’inscrire
Du 17 au 18 novembre 2022
Strasbourg
S’inscrire
Du 17 au 18 novembre 2022
Rennes
S’inscrire
Du 15 au 16 décembre 2022
Paris La Défense
S’inscrire
Du 15 au 16 décembre 2022
Luxembourg
S’inscrire
Du 15 au 16 décembre 2022
Classe à distance
S’inscrire
Du 15 au 16 décembre 2022
Tours
S’inscrire
Du 15 au 16 décembre 2022
Orléans
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Du 15 au 16 décembre 2022
Lille
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Du 15 au 16 décembre 2022
Bruxelles
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Du 15 au 16 décembre 2022
Genève
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Dates et lieux