> Formations > Management - Développement personnel > Développement personnel > Efficacité personnelle, gestion du temps > Formation Télétravail, relever le défi du travail à distance > Formations > Management - Développement personnel > Formation Télétravail, relever le défi du travail à distance

Télétravail, relever le défi du travail à distance

tutorat inclus

Télétravail, relever le défi du travail à distance

tutorat inclus
Télécharger au format pdf Partager cette formation par e-mail 2

Télécharger au format pdf Partager cette formation par e-mail 2

Télétravail, travail à domicile, bureaux partagés, tiers-lieux, équipes dispersées : le travail à distance est un phénomène qui prend de plus en plus d'ampleur dans les organisations aujourd’hui. Ce parcours en ligne se présente sous la forme d’un SPOC (Small Private Online Courses). Il vous donnera des clés pour travailler et collaborer efficacement à distance.


Catalogue
Sur mesure





Télétravail, travail à domicile, bureaux partagés, tiers-lieux, équipes dispersées : le travail à distance est un phénomène qui prend de plus en plus d'ampleur dans les organisations aujourd’hui. Ce parcours en ligne se présente sous la forme d’un SPOC (Small Private Online Courses). Il vous donnera des clés pour travailler et collaborer efficacement à distance.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Cerner les caractéristiques du travail à distance : risques et opportunités
  • S'adapter au travail à distance
  • Rester motivé malgré l'éloignement géographique
  • Communiquer avec efficacité en contexte interculturel
  • Développer et maintenir des liens informels avec ses collaborateurs

Public concerné
Toutes les personnes travaillant à distance (télétravail, travail à domicile, équipe dispersée, nomadisme, bureaux partagés...).

Prérequis
Aucun.

Programme de la formation

Identifier les risques et les opportunités du travail à distance

  • Mieux comprendre son parcours de formation.
  • Se positionner et s'orienter avant de débuter sa formation.
  • Faire connaissance à distance en utilisant une carte personnelle.
  • Repérer les 3 principaux risques inhérents au management à distance.
  • Identifier pour les collaborateurs les opportunités liées au management à distance.
  • Relier les risques correspondants aux opportunités du management à distance.
Activités pratiques et digitales
Test de positionnement et d'orientation débriefé par le formateur, vidéo, sondage.

Découvrir comment s'adapter au travail à distance

  • Développer un bon état d'esprit pour réussir en contexte de travail à distance.
  • S'organiser pour gérer efficacement la distance avec ses collègues et son manager.
Activités pratiques et digitales
Exercice "Optimiser son organisation en cas de travail à distance".

Maintenir une motivation à toute épreuve

  • Rester engagé et motivé à distance.
  • Assimiler les principales règles de discipline à respecter pour travailler à domicile.
  • Mettre en place les conditions de travail idéales.
  • Garder le moral à distance.
Activités pratiques et digitales
Vidéo, exercice "Aménager son espace de travail à domicile".

Communiquer efficacement

  • Mieux choisir son mode de communication à distance.
  • Adopter les outils digitaux au quotidien.
  • Évaluer les préférences culturelles de ses interlocuteurs en matière de communication.
  • Adapter et contextualiser sa communication pour la rendre efficace.
  • Passer des messages verbaux ou écrits en fonction des valeurs et comportements culturels de ses interlocuteurs.
  • Échanger en classe virtuelle avec son tuteur.
Activités pratiques et digitales
Vidéo, exercice pratique, questions.

Cultiver la collaboration

  • Améliorer sa visibilité pour ne pas se sentir mis à l'écart.
  • Créer des liens dans une équipe à distance.
  • Compléter sa formation avec les suggestions de son tuteur et des outils.
Activités pratiques et digitales
Vidéo, questions.


Modalités pratiques
Activités digitales
Un questionnaire en début de parcours permet d'échanger sur ses besoins avec le formateur et de faire connaissance avec lui. L’apprenant poursuit sa formation grâce à des activités de type cours interactifs, exercices corrigés, quiz, serious game, fiches de synthèse, vidéos d’experts, activités sociales. Une classe à distance sur mesure, des échanges et un test final d’évaluation renforcent l’apprentissage.
Tutorat
Un formateur dédié accompagne l’apprenant dès le début du parcours. Il échange avec lui sur ses pratiques et répond à ses interrogations lors d’un rendez-vous individuel en classe à distance. Il l’aide tout au long du parcours par email. Un forum de discussion permet aussi à l’ensemble des apprenants d’échanger et de partager leurs expériences.
Pédagogie et pratique;
Pédagogie active mixant pratique, théorie, gamification et partages. Un chef de projet coordonne les échanges et un service technique est dédié au support de l’apprenant. La formation est diffusée au format SCORM et accessible en illimité pendant 1 an.

Points forts
  • Séquences de courte durée
  • Activités digitales variées
  • Accès illimité pendant 1 an ou pendant la durée du parcours
  • Tutorat personnalisé inclus ou en option
  • Accès multi-device (smartphone, tablette ou ordinateur)

Inclus
Tutorat
Bénéficiez de l’accompagnement d’un formateur expert du domaine pour vous guider et renforcer votre apprentissage.

Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.