S’adapter aux évolutions du monde du travail
- Mieux comprendre son parcours de formation.
- Se positionner et s'orienter avant de débuter sa formation.
- Identifier les grands changements qui affectent le monde du travail aujourd'hui.
- Maîtriser cinq pratiques pour faire face aux changements qui affectent le monde du travail.
Activités pratiques et digitales
Test de positionnement et d'orientation débriefé par le formateur, vidéo, quiz.
Motiver ses collaborateurs
- Identifier les leviers de motivation des collaborateurs.
- Comprendre en quoi la satisfaction influe sur la performance au travail.
- Déterminer le lien entre récompenses et comportements.
- Définir les différentes options de rémunération et d’avantages sociaux.
- Connaître les bonnes pratiques pour concevoir sa politique salariale et sociale.
Activités pratiques et digitales
Vidéo, exercice "sélectionner les bonnes récompenses".
Organiser le travail
- Comprendre en quoi l’organisation du travail influe sur la motivation et la performance.
- Maîtriser cinq techniques pour optimiser l’organisation du travail.
Activités pratiques et digitales
Vidéo, exercice "déterminer les actions à mettre en œuvre pour enrichir le travail de ses collaborateurs".
Développer ses talents
- Relier le développement des talents à la stratégie de l’entreprise.
- Gérer le développement des talents.
Activités pratiques et digitales
Vidéo, exercice "Calculer le retour sur investissement d’une formation".
Créer une spirale vertueuse
- Le concept de spirale vertueuse.
- Connaître les bonnes pratiques pour créer une spirale vertueuse.
- Maîtriser les 7 principes pour traiter ses collaborateurs de façon convenable.
- Échanger en classe virtuelle avec son tuteur.
Activités pratiques et digitales
Vidéo, exercice "Construire son plan d'action pour amorcer et entretenir sa spirale vertueuse".
Partager le leadership
- Comprendre le concept de leadership partagé.
- Identifier les avantages et les inconvénients du leadership partagé.
- Déterminer les qualités des collaborateurs nécessaires pour contribuer au leadership partagé.
- Contribuer au leadership partagé à chaque niveau de carrière.
- Mettre en œuvre 5 actions pour développer le leadership partagé au sein de l'entreprise.
- Compléter sa formation avec les suggestions de son tuteur et des outils.
Activités pratiques et digitales
Questions.
6h20
